органы местного самоуправления
Постановление №91 от 16.05.2013 г. О формировании резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

Постановление №91 от 16.05.2013 г.

АДМИНИСТРАЦИЯ БОРОВИХИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

 ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

«__16_» мая 2013

 

 

№ 91

 

 

с. Боровиха

 

 

О формировании резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

 

 

 

 

 

 

 

 

В целях проведения единой кадровой политики, формирования высокопрофессионального кадрового состава, выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, организаторскими и личностными качествами, для руководящей работы в администрации Боровихинского сельсовета, п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета (далее - Порядок) (прилагается).

2. Специалисту ответственному за кадровую работу в администрации Боровихинского сельсовета провести работу по подбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации сельсовета (далее - Резерв) в соответствии с утвержденным Порядком.

3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета (далее - Положение) (прилагается).

4. Утвердить Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета (прилагается).

5. Признать утратившим силу  постановление администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района  Алтайского края  № 119 от 20.05.2010 «О порядке формировании резерва управленческих кадров  Боровихинского сельсовета».

6. Признать утратившим силу  постановление администрации Боровихинского сельсовета Первомайского района  Алтайского края  № 120 от 20.05.2010 «О комиссии по формированию резерва управленческих кадров  Боровихинского сельсовета».

7. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Боровихинского сельсовета:www.admboroviha.ru.

8 . Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на секретаря администрации Гуляеву Т.А.

 

 

 

И. о. главы  сельсовета                                                                                          Л.Н. Казанцева

 

 

Т.А. Гуляева

75-2-43

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением администрации

Боровихинского сельсовета

от   16.05.2013   №   91  

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

 

1. Общие положения

1.1. Комиссия является координационным органом, образованным с целью обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на проведение единой кадровой политики, формирование высокопрофессионального кадрового состава.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Алтайского края, муниципального образования Боровихинский сельсовет, а также настоящим Положением.

Деятельность Комиссии основана на принципах гласности, законности и коллегиальности.

При осуществлении своих функций Комиссия взаимодействует с администрацией Боровихинского сельсовета.

 

2. Основные полномочия Комиссии

2.1. Основными полномочиями Комиссии являются:

- формирование списка кандидатов для включения в Резерв управленческих кадров, отбор кандидатов, формирование и утверждение списка Резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета;

- предварительное рассмотрение проектов правовых актов администрации Боровихинского сельсовета, а также проектов иных документов по вопросам формирования резерва управленческих кадров и организации работы с ним.

2.2. Комиссия имеет право:

- организовывать и проводить в установленном порядке совещания и рабочие встречи по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров;

 

3. Организация деятельности Комиссии

 

3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов Комиссии  участвующих  в ее работе на общественных началах.

Председатель Комиссии:

- определяет место и время проведения заседаний Комиссии, а также их повестку дня;

- председательствует на заседаниях Комиссии;

- дает поручения членам Комиссии.

Члены Комиссии вносят предложения по плану работы, повестке дня заседаний и порядку обсуждения вопросов, участвуют в подготовке материалов к заседаниям Комиссии, а также проектов ее решений.

Секретарь Комиссии:

- контролирует исполнение решений Комиссии;

- обеспечивает подготовку проектов планов работы Комиссии, составляет повестку дня ее заседаний, организует подготовку материалов к заседаниям, а также проектов решений;

- информирует членов Комиссии о месте и времени проведения и повестке дня очередного заседания, обеспечивает их необходимыми справочно-информационными материалами;

- оформляет протоколы заседаний Комиссии и осуществляет контроль хода выполнения принятых решений.

3.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, утверждаемым председателем.

3.3. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. Заседания Комиссии проводит председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.

Заседания Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и секретарь.

3.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, участвующих в заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя Комиссии.

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением администрации

Боровихинского сельсовета

от 16.05.2013    №91  

 

 

СОСТАВ

комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

 

1

Казанцева Лидия Николаевна - заместитель главы администрации сельсовета

председатель комиссии

2

Гуляева Татьяна Александровна - секретарь администрации сельсовета

заместитель председателя комиссии

3

Кузьмина Галина Владимировна - председатель Женсовета

секретарь комиссии

 

 

Члены комиссии:

 

4

Ащеулова Елена Александровна - главный бухгалтер администрации

 

5

Михова Наталия Ивановна - инспектор ВУС администрации

 

6

Спыну Надежда Сергеевна - депутат Боровихинского сельсовета

 

7

Афанасьев Александр Николаевич - депутат Боровихинского сельсовета

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕН

Постановлением администрации

Боровихинского сельсовета

от   16.05.2013   №  91  

 

                                                                                                                                          

ПОРЯДОК

формирования резерва управленческих кадров

администрации Боровихинского сельсовета

 

1.      Общие положения

 

1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в Резерв.

1.2. Резерв - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.

1.3. Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.

1.4. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации сельсовета (далее - Комиссия).

1.5.   Гражданин   может   состоять   в   Резерве   на   замещение   нескольких должностей, предусмотренных перечнем должностей.

1.6. Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную перечнем должностей.

1.7.  Обновление     сформированного     Резерва     осуществляется     по     мере необходимости,   но   не  реже   1   раза  в   год,   в   порядке,   установленном  для формирования Резерва.

1.8. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет три года.

1.9. Решение о включении граждан в Резерв принимается главой администрации Боровихинского сельсовета на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации Боровихинского сельсовета.

1.10. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва осуществляет специалист ответственный за кадровую работу.

 

2.      Отбор граждан для включения в Резерв

 

2.1. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.

2.2. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров администрации сельсовета (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации Боровихинского сельсовета и проводится Комиссией.

2.3. Конкурс состоит из 3-х этапов:

2.4. 1 этап - подготовительный.

На подготовительном этапе Комиссия размещает на стендах в администрации сельсовета информацию о проведении конкурса и размещает ее на официальном сайте администрации Боровихинского сельсовета: www.admboroviha.ru.

Указанная выше информация должна содержать следующие сведения:

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес).

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:

- личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

- фотографию размером 3х4;

- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап конкурса);

- собственноручно заполненную и подписанную анкету для включения в Резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

- собственноручно заполненный опросный лист дополнительных сведений для включения в Резерв по форме согласно приложению № 3  к настоящему Порядку;

- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги.

Документы представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

2.6. 2 этап - квалификационный отбор.

На этом этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности, сообщенных кандидатом сведений. Срок Проверки составляет 20 дней со дня, следующего за днем окончания приема документов от кандидатов.

Гражданину, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, отказывается в допуске к участию в 3-м этапе конкурса в связи:

а) несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка;

б) представлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;

в) недостоверности представленных кандидатом документов и сведений;

г) несвоевременным представлением документов.

В случае установления Комиссией вышеуказанных обстоятельств Комиссия принимает решение об отказе гражданину в допуске к участию в 3 этапе конкурса, о чем сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.

По результатам 2 этапа конкурса Комиссия не позднее, чем за 10 дней до дня проведения 3 этапа конкурса на официальном сайте администрации Боровихинского сельсовета : www.admboroviha.ru  размещает список кандидатов, прошедших 2 этап конкурса, с уведомлением о дате, месте и времени проведения 3 этапа конкурса.

2.7. 3 этап - конкурсный отбор.

Конкурсный отбор проводится в виде собеседования. При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:

- профессиональная успешность кандидата;

- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);

- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;

- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;

- коммуникативные навыки, инициативность и креативность;

- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;

- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;

- работоспособность, настойчивость, исполнительность;

- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.

По результатам 3 этапа Конкурса Комиссией принимается одно из следующих решений:

- признать кандидата успешно прошедшим испытания и рекомендовать его к включению в Резерв;

- признать кандидата не прошедшим испытание.

2.8. Решение Комиссии в течение 3 дней направляется главе администрации Боровихинского сельсовета для принятия решения о включении кандидатов в Резерв, успешно прошедших испытания.

2.9. Решение главы администрации Боровихинского сельсовета в течение 30 дней сообщается в письменной форме кандидатам.

2.10. В исключительных случаях при условиях:

- соответствия кандидата требованиям пункта 2.1 настоящего Порядка;

- наличия у кандидата государственных наград Российской Федерации, наград Алтайского края, поощрений Губернатора Алтайского края (далее - награды);

- представления кандидатом документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, и документов, подтверждающих наличие наград, главой администрации Боровихинского сельсовета с учетом решения Комиссии может быть принято решение о включении кандидата в Резерв без проведения конкурсных процедур.

 

3.      Основания исключения граждан из Резерва

 

Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей для замещения высших и главных должностей муниципальной службы Боровихинского сельсовета по приговору суда, вступившему в законную силу;

- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей замещения высших должностей муниципальной службы Боровихинского сельсовета, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- выхода из гражданства Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;

- истечения срока нахождения в Резерве;

- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с нахождением в Резерве;

- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;

- назначения на замещения высших должностей муниципальной службы Боровихинского сельсовета в соответствии с настоящим Порядком.

 

 

 

 

Приложение № 1

 к Порядку формирования резерва

управленческих кадров администрации

Боровихинского сельсовета

В комиссию по формированию и подготовке

резерва управленческих кадров

администрации Боровихинского сельсовета

от ________________________________,

                                    (Ф.И.О.) 

проживающего (ей) по адресу:  _______________ _________________

Документ, удостоверяющий личность:____________________№________________

серия____________________________________________________

когда, кем выдан

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

         Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета.

         Даю свое согласие на обработку своих персональных данных и проведение в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений  соответствующими органами.

         Прилагаю следующие документы для участия в конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

 

 

«__» _____________ 20__ г.                _______________                                                                       подпись                                                 Ф.И.О.

А Н К Е Т А

для включения в резерв управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета (заполняется собственноручно)

 

Место
для
фотографии

1.

Фамилия

 

 

 

Имя

 

 

 

Отчество

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

 

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

 

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

 

9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)

 

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

 

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Месяц и год

Должность с указанием
организации

Адрес
организации
(в т.ч. за границей)

поступ­ления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

 

 

 

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

Степень родства

Фамилия, имя,
отчество

Год, число, месяц и место рождения

Место работы (наименование и адрес организации), должность

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество с какого времени они проживают за границей)

15.Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание                                                      

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)

_____________________________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования _____________________________________________________________________________________
21. ИНН  ____________________________________________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

«

 

»

 

20

 

 г.                                    Подпись

 

 

 

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

 

«

 

»

 

20

 

 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(подпись, фамилия работника кадровой службы)

 

 

 

ОПРОСНЫЙ ЛИСТ

дополнительных сведений для включения в резерв управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета

 

Фамилия__________________________________________________________________

Имя_________________________________________________________________________________ Отчество_____________________________________________________________________________

Дата рождения _______________________________________________________________________

 

Профессиональная информация

 

1.Настоящее место работы, должность____________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Общий стаж работы

_____________________________________________________________________________________

3. Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт с указанием количества подчиненных во вверенном структурном подразделении _____________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Создавали ли Вы что-либо «с нуля» (лично инициировали и руководили процессом)?

Если да, то, пожалуйста, опишите это _____________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Участвовали ли Вы во всероссийских и международных конференциях, симпозиумах, форумах? Если да, то, пожалуйста, укажите где, когда, по какой теме _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

6. Являетесь или являлись ли Вы членом профессионального, научного или экспертного сообщества? Если Вы участвуете или участвовали в работе профессионального, научного или экспертного сообщества, опишите это подробнее, пожалуйста __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

7. Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и прочее)?

Если есть, укажите их тему, дату и источник публикации, пожалуйста __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

8. Оцените, пожалуйста, уровень Ваших навыков и умений по нижеприведенной схеме:

 

Навыки и умения

Постоянно сталкиваюсь

Имею представление

Не приходилось заниматься

Организация презентаций

 

 

 

Ведение переговоров

 

 

 

Публичные выступления

 

 

 

Управление проектами

 

 

 

Подготовка отчетов

 

 

 

Проведение совещаний

 

 

 

Взаимодействие со средствами массовой информации

 

 

 

9. Владение компьютером (укажите, пожалуйста, программы, которыми Вы владеете, и оцените уровень своих знаний):

Название программы

Оценка

 

1

2

3

4

5

Outlook Express

 

 

 

 

 

Microsoft Office

 

 

 

 

 

Exel

 

 

 

 

 

Word

 

 

 

 

 

Windows

 

 

 

 

 

иные программы:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 10. Назовите 3 (три) качества  в порядке уменьшения их важности, которыми, по Вашему мнению, должен обладать современный руководитель _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Готовность к переездам

11. Готовы ли Вы сменить место жительства в связи с изменением места работы? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Карьерные планы

12. В какой сфере деятельности Вы видите возможное развитие своей карьеры? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

13. Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе места работы? (укажите 3 (три) фактора в порядке уменьшения их важности) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактная информация

14. За рекомендациями обо мне можно обратиться к (ФИО, место работы, должность, телефон) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Контактный телефон: ____________________________________

  e-mail:______________________________________________________________________________

 

«__» _____________ 20__ г.         _______________                                _____________                   

                                                                 подпись                                                                Ф.И.О.

Вы здесь: Главная Администрация Нормативные правовые акты Архив нормативно-правовых актов за 2013 год (постановления, распоряжения) Постановление №91 от 16.05.2013 г. О формировании резерва управленческих кадров администрации Боровихинского сельсовета
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Сайт Государственной Думы Российской Федерации Сайт Гос.Закупок
Сайт Гос.Торгов Сайт Пенсионного Фонда Российской Федерации Министерство здравоохранения Российской Федерации Федеральный Фонд Обязательного Медицинского Страхования

ОМСУ © 2012 - 2019 Все права защищены. Органы местного самоуправления Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края

admboroviha.ru официальный сайт, info@admboroviha.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 658044, Алтайский край, Первомайский район, село Боровиха, улица Кирова, дом 5


Материалы официального сайта admboroviha.ru Органов местного самоуправления Боровихинского сельсовета Первомайского района Алтайского края с марта 2012 года по октябрь 2018 года расположены в архиве сайта.

Рейтинг@Mail.ru

Сегодня 20 мая 2019 года, понедельник. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз